El mundo laboral ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, y uno de los cambios más destacados ha sido la adopción generalizada del teletrabajo. Para regular esta nueva forma de trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México ha emitido la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, que establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para quienes desempeñan sus funciones de manera remota. En este blog, exploraremos la NOM-037 y su impacto en el teletrabajo en México.
Tabla de contenidos
¿Qué es la NOM-037-STPS-2023?
La NOM-037 es una norma que busca regular el teletrabajo en México. Su título completo es “Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Teletrabajo”. Esta normativa define las obligaciones de los empleadores y trabajadores quienes realizan sus actividades laborales desde sus hogares u otros lugares fuera de las instalaciones de la empresa. Su objetivo principal es garantizar que el teletrabajo se realice en condiciones seguras y saludables.
Principales Aspectos de la NOM-037-STPS-2023.
Registro y Evaluación de Riesgos:
Los empleadores tienen la obligación de llevar un registro de los trabajadores que realizan teletrabajo y de evaluar los riesgos laborales asociados. Cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal, al lugar de trabajo previamente acordado a fin de que, se realicen las gestiones para comprobar que el nuevo lugar de trabajo propuesto satisface los requerimientos para que ahí se desarrolle Teletrabajo. Esto implica identificar y mitigar posibles peligros en el entorno de trabajo del empleado remoto. Para cumplir con este requerimiento, Mobile permite a tus colaboradores registrar asistencia desde su celular de manera individual o for groups para grupos de dos o más personas, lo que te permite llevar un mejor control de tu personal en situaciones de teletrabajo.
Proporcionar Herramientas y Equipamiento:
Los empleadores deben proporcionar las herramientas, equipos y recursos necesarios para que los empleados realicen sus tareas de manera segura y eficiente desde su lugar de teletrabajo. Esto incluye la ergonomía de las estaciones de trabajo y la conexión segura a la red corporativa.
Salud Mental:
Los empleadores deben considerar y promover la salud mental de los trabajadores remotos. Esto implica mantener un equilibrio entre la carga de trabajo y el bienestar emocional, así como ofrecer recursos para manejar el estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo.
Derecho a la Desconexión Digital:
Los empleadores deben respetar el derecho de los trabajadores a desconectarse digitalmente después de las horas de trabajo, evitando que se sientan presionados para estar disponibles en todo momento.
Derechos y Obligaciones de los Empleados:
Cumplir con las Normativas:
Los empleados deben cumplir con las normativas y políticas de teletrabajo establecidas por el empleador, incluyendo las medidas de seguridad y salud.
Uso Adecuado de Recursos:
Deben utilizar de manera responsable y segura las herramientas y equipos proporcionados por el empleador, siguiendo las indicaciones y recomendaciones sobre ergonomía y seguridad.
Reportar Riesgos:
Los empleados tienen la responsabilidad de informar a su empleador sobre cualquier riesgo o problema relacionado con el teletrabajo que puedan identificar.
Respetar la Desconexión:
Tienen derecho a desconectarse digitalmente después de las horas de trabajo, pero también deben ser respetuosos con las políticas de la empresa en cuanto a disponibilidad y comunicación.
Cuidado de Datos:
Deben seguir las políticas de seguridad de la información y proteger los datos de la empresa de acuerdo con las regulaciones aplicables.
La NOM-037-STPS-2023 establece un marco legal que equilibra los derechos y obligaciones de empleadores y empleados en el teletrabajo. Su objetivo es crear un entorno laboral seguro y saludable para quienes trabajan fuera de las instalaciones tradicionales de la empresa. Para que esta modalidad sea un éxito, ambas partes deben comprender y cumplir sus responsabilidades, lo que a su vez contribuirá a una relación laboral exitosa y productiva en esta era digital.