| 2023 | 2024 |
| 1. Las Políticas Laborales que se adoptaron (y aún puedes entrar en ellas) | 1. Las Políticas Laborales que vienen como tendencia. |
| – Flexibilidad Laboral y Trabajo Remoto:
Permite a los empleados gestionar su tiempo de manera más eficiente, reduciendo el estrés y mejorando la calidad de vida. Aumentando con esto la atractividad de la empresa para profesionales que valoran la flexibilidad laboral.
Política de Jornadas Comprimidas: Permite a los empleados completar su semana laboral estándar en menos días, condensando las horas de trabajo en jornadas más largas. En lugar de trabajar cinco días a la semana con jornadas regulares se opta por trabajar cuatro días con jornadas extendidas.
– Capacitación Continua: Énfasis en la formación y desarrollo continuo de habilidades. Enfatizando la importancia de proporcionar oportunidades de formación y aprendizaje a los empleados. Teniendo como objetivo fomentar el crecimiento profesional, mejorar las habilidades técnicas y blandas mediante cursos presenciales, en línea, seminarios, talleres, mentorías y más.
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-Políticas de Flexibilidad de Horarios y Ubicación.
Permite a los empleados establecer horarios flexibles y trabajar desde cualquier ubicación. ¡Me gusta! ¿Cómo lo hago para mi empresa? Inicia buscando sistemas de comunicación laboral, establece acuerdos claros sobre horarios flexibles y proporciona recursos para facilitar el trabajo a distancia Enfoque en el Bienestar Mental: Coloca un énfasis significativo en el apoyo a la salud mental de los empleados, reconociendo que el bienestar psicológico es fundamental para un rendimiento laboral sostenible. ¡Me gusta! ¿Cómo lo hago para mi empresa? -Ofrecer programas de asesoramiento y apoyo psicológico. -Implementar políticas que reduzcan la carga de trabajo excesiva y fomenten el equilibrio entre trabajo y vida personal. –Políticas de Igualdad y Diversidad: Estas políticas buscan crear un entorno laboral inclusivo, donde se celebre la diversidad de identidades y experiencias así como garantizar la igualdad de oportunidades, eliminar la discriminación y fomentar una cultura que valore y aproveche la diversidad. ¡Me gusta! ¿Cómo lo hago para mi empresa? -Proporciona capacitación regular sobre diversidad e inclusión para todos los empleados, enfatizando la sensibilización y la comprensión de diferentes perspectivas. -Implementar prácticas de reclutamiento que garanticen oportunidades iguales para todos los candidatos, eliminando sesgos y promoviendo la diversidad desde el inicio.
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| Algunas de las reformas laborales que llegaron este 2023 | Reformas Laborales que seguirán en ¿“próximamente”? |
| NOM de Teletrabajo Norma Oficial Mexicana 037, el instrumento que regulará las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. Conoce más en nuestro blog “Adaptándose al Futuro: La NOM-037 y el Teletrabajo en México” Reforma de vacaciones Modifica el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece un esquema de vacaciones que incrementa el periodo mínimo de vacaciones de 6 a 12 días, después del primer año de servicio; de 10 a 20 días, después de cinco años; y de 15 a 24 días, después de 15 añosReforma de pensiones El 1 de enero de 2023 iniciaron los incrementos graduales de las aportaciones patronales para la pensión de los trabajadores. De esta manera, cuando concluya el período transitorio en 2030, la aportación de los empleadores habrá pasado de 5.1 a 13.8% del salario base de cotización.
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Reducción de la jornada laboral Desde el mes de abril el gobierno mexicano discute la reforma laboral que busca reducir la jornada de los trabajadores de 48 horas a la semana a sólo 40, debido a que México es uno de los países que más horas trabaja en promedio. Aguinaldo digno Se busca duplicar el monto mínimo de esta prestación, para que pase de 15 días de sueldo a 30. Esta es una de las reformas laborales que podrían discutirse en el 2024 en México; sin embargo, la misma no ha avanzado en el proceso legislativo durante este año.Aumento de prima de antigüedad Esta prestación garantiza que después de 15 años de antigüedad el trabajador tendrá derecho a 12 días de salario por cada año cumplido. Con la reforma se busca que la prima aumente de 12 a 15 días de salario por cada año trabajado, además de disminuir de 15 a 13 años el periodo mínimo de labores para obtener la prestación al concluir la relación laboral. |
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