En la actualidad, la gamificación es una herramienta muy efectiva para aumentar la motivación y el compromiso en diversos ámbitos, y el mundo empresarial no es la excepción. Pero ¿Qué es la gamificación? La gamificación consiste en la aplicación de elementos de juego en contextos no lúdicos, como el trabajo o la educación, con el fin de motivar a los participantes, fomentar el aprendizaje, el trabajo en equipo e incluso comprobar habilidades de manera real en una entrevista de trabajo.
La gamificación en el mundo empresarial se utiliza para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados, a través de la aplicación de recompensas y desafíos que fomenten la participación y la competencia sana. Algunos de los elementos de juego que se pueden aplicar en este contexto incluyen:
• Puntos y medallas: Se pueden otorgar puntos o medallas por el cumplimiento de tareas o por la consecución de objetivos, lo que incentiva la participación y el logro de metas.
• Tablas de líderes: Se pueden utilizar para mostrar el progreso de los empleados en tiempo real, lo que crea una competencia sana y estimula la participación.
• Desafíos: Se pueden plantear desafíos a los empleados, ya sea individualmente o en equipo, para superar metas y ganar recompensas.
Un ejemplo es la cadena hotelera Marriott, que ha desarrollado el juego My Marriott Hotel, en el que los candidatos para trabajar en la compañía deben dirigir su propio hotel.
En resumen, la gamificación es una herramienta muy efectiva para aumentar la motivación y el compromiso en el mundo empresarial, a través de la aplicación de elementos de juego que fomenten la participación y la competencia sana. Además, la gamificación también puede ser utilizada para mejorar el aprendizaje y la capacitación de los empleados.