La NOM-035-STPS-2018, también conocida como “Factores de Riesgos Psicosociales en el trabajo: identificación, análisis y prevención”, ha revolucionado el panorama de la prevención de riesgos laborales. Desde su introducción, ha brindado a las empresas las herramientas para crear un ambiente más saludable y favorable para sus trabajadores. En esta serie de publicaciones, exploraremos a fondo los aspectos esenciales de la NOM-035 y su impacto tanto en empleadores como en empleados.
Tabla de contenidos
¿Qué es la NOM-035?
La NOM-035-STPS-2018, publicada en octubre de 2018, representa un recurso clave para detectar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Se concentra en los aspectos psicológicos y sociales que podrían afectar negativamente a los trabajadores dentro de una organización. Además, aborda la prevención de la violencia laboral y la promoción de un ambiente organizacional positivo.
El Objetivo Principal de la NOM-035
El propósito principal de la NOM-035 es ayudar a las empresas a identificar y mitigar los factores de riesgo psicosocial que pueden impactar en el bienestar de sus trabajadores. Busca fomentar la participación activa de los empleados en la creación de un entorno organizacional propicio para su desarrollo personal y profesional.
Factores de Riesgo Psicosociales:
Un Vistazo Rápido Estos factores abarcan las condiciones de trabajo y la estructura organizativa que pueden perjudicar la salud de los empleados a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. Entre ellos se encuentran aspectos como el ambiente laboral, el ritmo de trabajo, la organización de las tareas, el acoso, el hostigamiento y la violencia en el trabajo, entre otros.
Alcance y Obligaciones de la NOM-035
Tiene alcance a nivel nacional en México y se divide en tres categorías de centros de trabajo según su tamaño. Engloba desde negocios con menos de 15 trabajadores hasta empresas con más de 50. No obstante, las obligaciones varían en función del número de colaboradores.
Orígenes de la NOM-035
Responde a la necesidad de abordar los riesgos psicosociales emergentes en el contexto laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacó en 2013 el aumento de enfermedades profesionales relacionadas con factores psicosociales. Posteriormente, en 2016, la OIT reconoció la importancia de estos factores como un desafío global, y México respondió con la creación de la NOM-035 para prevenir y atender estos problemas.
En la próxima entrega, profundizaremos en por qué tu empresa debería prestar atención a esta normativa y cómo puede beneficiar tanto a empleadores como a trabajadores.