En nuestra última publicación, exploramos los fundamentos de la NOM-035 y su relevancia en el entorno laboral. En esta ocasión, profundizaremos en el por qué tu empresa debería prestarle atención y cómo puede beneficiarte a ti y a tus colaboradores.
Tabla de contenidos
La Importancia de la NOM-035
La norma cobra una importancia destacada en el contexto laboral mexicano. La OCDE destaca que en México, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal está desfavorecido, con jornadas laborales prolongadas y tiempo limitado para actividades recreativas. El Síndrome de Burnout, un agotamiento generado por el estrés laboral crónico, también es un problema creciente que afecta la salud mental y la productividad de los trabajadores.
Impacto en la Productividad y el Bienestar
La NOM-035 ofrece una guía para identificar, prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial, mejorando así el bienestar laboral. Mediante su implementación, las empresas pueden detectar áreas de oportunidad para fomentar un entorno positivo y aumentar la productividad. Además, la guía de referencia de la norma ayuda a crear políticas y planes de prevención, reduciendo la rotación, el ausentismo y los accidentes laborales.
Responsabilidades para Empleadores y Trabajadores
La NOM-035 no solo establece obligaciones para los empleadores, sino también para los trabajadores. Aunque la norma no requiere cuestionarios para evaluar trastornos mentales, cada centro de trabajo debe establecer su política de prevención de factores de riesgo psicosocial. La difusión de esta política y la creación de una cultura de prevención son fundamentales.
Transformando el Ambiente Laboral
La implementación de la NOM-035 puede tener un impacto positivo en las operaciones de tu empresa. Al mejorar el bienestar de los trabajadores, se incrementa su productividad y compromiso. Los empleados sentirán claridad en sus funciones y valor en su trabajo, lo que contribuye a un ambiente organizacional saludable.
Conclusión
La NOM-035 va más allá de la regulación: es una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la salud organizacional. Al prevenir los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden incrementar la productividad, reducir costos y fomentar un ambiente de trabajo que promueva el crecimiento y el bienestar de todos.